追公司同事失败了，对我很冷淡怎么处理？

　　【导师点评】

　　表白使得女人最喜欢的男人的“神秘感”消失。有个数据表明，世界上最畅销的书是我们称作言情小说的书。而这些书籍的读者基本都是女性。这些言情小说有个经典的框架，就是从都到尾都是女主角在猜这个男主角到底喜不喜欢自己，他有的表现好像是喜欢自己，但又好像不是……就这个情节反反复复写个200来页，就有那么多女人会去看，为什么？因为女人就是喜欢搞不清楚这个男人到底喜不喜欢自己的感觉，她们总是喜欢猜测“他到底喜不喜欢我”，这让她们享受，这让她们觉得这个男人有神秘感，这种感觉对女人而言就像我们换句话说，我在她喜欢上你之前对她表露我对她的喜欢，让她对我产生了防御心理，导致她会避开我。所以不轻易表白和追对方十分重要

　　【咨询案例】

　　我和她在一个公司上班，她在a楼，我在b楼，我们工作没有任何交集，所以一点都不熟。16年年初，同事给我她的微信号码，并未见过面，加了她微信后聊的不太愉快，于是我删了她的微信。刚删她微信没两天，主管要求我及另几个同事搬去a楼工作，而且是搬到她对面的位置。才搬过去那会儿对她并没什么感觉，考虑到她是我同事介绍过的，所以上班空余时间都会关注下她。

　　就这样慢慢对她产生了兴趣，当时并不清楚自己是否喜欢她，但当听说她准备回家相亲，我就着急了，才明白我是喜欢她的。之后我想认识她，可不清楚用什么办法，于是很果断找她聊天，无奈她却对我特冷淡，甚至说我很奇葩，上下班她刻意躲着我。我通过朋友得到了她的手机号码，打了两次就被她拉黑了。现在我和她在一个办公室工作，抬头不见低头见的，该怎么办呢？我已经开始忽视她，故意避而不见，这样做也不知道对不对。还有再继续吗？我也不知道该怎么办了。

　　【案例分析】

　　“我不适合你，你会找到更好的。” “我一直把你当最好的朋友。” “你就像我的哥哥/亲人，我不想破坏这份友谊。”当女孩说这样的话的意思是，我对你还没有感觉，你还没有吸引到我，你还没有让我喜欢上你。或者通俗的讲这就是她在“拒绝”你的表白。表白失败怎么办？恋爱行为学发现“表白”对激起女人被你“吸引”的情绪没有任何帮助，甚至只会阻碍吸引的产生。

　　一个男人，在没有展示出足够的魅力，让女方了解你，信任你，喜欢你，爱上你之前，就贸然的表白，展开追求，只会让女人本能的拒绝。你的动机过于强烈，会给对方一种压迫感，就仿佛答应在一起，你们就真的能够相处一样，其实并不是，而且对方会被你对她的迫切需求吓坏，甚至会让女生很反感，开始躲避你。女生的意识中，这样的追求行为，背后一定是陷进，我跟你什么都没有发生，你就说你喜欢我，这会让女人产生不安全感。

　　轻易说出口的爱，还能算是爱吗？男方的想法中，误以为喜欢一个女人就要对她好，这句话本来没有错，但如果对方还没有喜欢上你的时候，你就无缘无故的对她好。这种情形，其实在女人的逻辑中，会理解成，你只不过是想通过讨好的方式换取到关系，从而产生不安全感，所以拒绝你。对应到你们的情况中，她也知道，你对她好，但她有想到，你追的这么急，这么快想明确关系，只不过是想得到她，所以她只能先拒绝你，来考验你的真诚，换取信任。虽然这样的方式，通过坚持，也有成功的概率，但是更多的情况是女方产生厌烦感，彻底远离你，甚至把你拉黑，失去了机会。

　　【专家建议】

　　达成目标的核心方法，是学会提供无条件的爱，让对方能够感受到你的好的同时，也感受不到压力。但是反过来你也会担忧，自己付出的东西太多，最后对方还是没有跟我在一起，那我不是白付出了。如果你的逻辑是这样的，一方面代表你其实并不爱她，确实只是想得到她，那么她产生的怀疑和恐惧，也是她对事情的正确判断。

　　想要得到，害怕失去，是人的本性。但如果爱也是这样的话，其实很难达成目标。所以正确的追求方式，其实是展示，展示自身能够提供爱的能力，而不是去给对提供爱，换取爱。只有理解了正确的操作方式，配合专家老师的整体指导，重新与对方产生互动，在老师的指导下，一句一句与对方建立良好的感情基础。让对方能够在互动中，逐步了解你的优秀品质，看到你的人格魅力，老师在帮你展示的同时，也会教会你，正确的沟通方式，让你以后的日子里，能够不断增加魅力，最终让你爱的人，也能够爱上你。

　　完整的爱是相互的，而不是一厢情愿的。保持低需求的互动方式，在专家老师安排的联系频率下，一步步积累两个人之间的感情，在聊天，对话，接触的过程中，快速积累足够的加分项，让女方看到你的言行举止，全方位的了解你，喜欢上你这个人，而不仅仅是喜欢你对她的好。这样才是一段良性循环的关系模型。达成关系之后，老师会教会你维持长期关系的核心点，只要按照去做，就可以让你在她心中的伟岸形象，长期延续，越来越爱你，提供情绪价值，不断加深情感深度，达成长期稳定的关系。

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莫循

幸福从不在自己眼里，而是在自己手中

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